VIOLENCIA FÍSICA Y/O SEXUAL
OBSERVATORIO REGIONAL DE TRABAJO FORZOSO CUSCO
INDICADORES DE TRABAJO FORZOSO
Que un “empleador” se aproveche de la condición vulnerable de una persona, como la pobreza, ser menor de edad, ser una mujer migrante, entre otros, es un indicador de TRABAJO FORZOSO.
Que un “empleador” ofrezca determinadas condiciones laborales y luego obligue a sus trabajadores a hacer otras actividades es un indicador de TRABAJO FORZOSO.
Que un “empleador” abuse sexualmente, físicamente o ambos casos, de sus trabajadores y/o trabajadoras es un indicador de TRABAJO FORZOSO.
Que un “empleador” te obligue a trabajar mas de 8 horas sin consentimiento ni pago extra es un indicador de TRABAJO FORZOSO.
Que un “empleador” intimide a alguien que contrato, para obligarlo a realizar acciones que no quiere, es un indicador de TRABAJO FORZOSO.
Que un “empleador” no te pague y/o retenga una parte de tu salario sin explicación es un indicador de TRABAJO FORZOSO.
Que un empleador encierre y aísle a sus trabajadores y les impida tener comunicación con sus familias es un indicador de TRABAJO FORZOSO.
Que una persona te obligue a trabajar sin poder moverte ni salir del recinto laboral es un indicador de TRABAJO FORZOSO.
Que un “empleador” te obligue a trabajar en condiciones que atentan contra la salud física y psicológica es un indicador de TRABAJO FORZOSO.
Que un “empleador” retenga los documentos de identidad de las personas que “contrata” es un indicador de TRABAJO FORZOSO.
Que una persona te obligue a trabajar a cambio del pago de alguna deuda tuya o de algún familiar es un indicador de TRABAJO FORZOSO.
LÍNEAS INFORMÁTIVAS
¿Sabes donde denunciar?
Este servicio del Ministerio del Interior (MININTER) te permite encontrar la comisaría más cercana a ti, para hacer tus trámites o recibir una ayuda más rápida de la Policía Nacional del Perú.
Administra Justicia y contribuye al estado de derecho, al mantenimiento de la paz social y al desarrollo nacional.
Dirige y conduce la investigación de los delitos de su competencia, solicita la imposición de penas contra las personas agresoras y las reparaciones civiles a favor de las víctimas.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral es la entidad pública mediante la cual el Estado Peruano cumple el compromiso de garantizar el respeto de los derechos de los trabajadores.
Los CEM son servicios públicos especializados y gratuitos de atención integral para víctimas de violencia familiar y sexual, en los cuales se brinda orientación legal y psicológica.
Conduce, coordina, y supervisa los servicios de Defensa Pública, garantizando el acceso a la justicia y el derecho de defensa de todas las personas.
El Ministerio del Interior del Perú es la institución pública encargada del orden interior del país a través de la Policía Nacional del Perú.
Si no puedes apersonarte
Agregar texto explicativo: Servicio gratuito las 24 horas que brinda contención emocional, orientación e información en temas de violencia familiar y sexual.
NOTAS INFORMATIVAS
En el Día Internacional del Trabajo
En el Día Internacional del Trabajo, fecha que conmemora los derechos laborales de las y los trabajadores, recordemos que existe una forma de explotación humana de la que se habla muy poco el Trabajo Forzoso.
¿Qué es el trabajo forzoso, cuáles son los más comunes y quiénes los más afectados?
Hoy, Día del Trabajo, CHS Alternativo advierte que pandemia ha puesto a jóvenes en vulnerabilidad laboral. Así lo advirtió el director de Políticas y Estrategias de la organización CHS Alternativo, Luis Enrique Aguilar, al explicar que el trabajo forzoso es un delito poco conocido, regulado recién en el año 2017. Las víctimas trabajan a menudo en lugares ocultos de la mirada pública, por lo que suelen ser difíciles de identificar.
Gobierno Regional del Cusco, implementó el Observatorio Trata-Trabajo Forzoso
Un estudio de CHS Alternativo, en 2019 estimó que el 44% de personas no entendía qué es el trabajo forzoso. Mientras que el Ministerio Público registró, entre 2017 y 2020, 28 denuncias con 46 víctimas y 38 imputados por este delito. De este total, el 46% eran menores de edad.
Según el Convenio sobre el trabajo forzoso, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), señaló que es “todo trabajo o servicio exigido a un individuo bajo la amenaza de una pena cualquiera y para el cual dicho individuo no se ofrece voluntariamente”.
Ante esta realidad, el Gobierno Regional del Cusco, implementó el Observatorio Trata-Trabajo Forzoso, el cual funcionará a través de la Sub Comisión Especializada en Trabajo Forzoso de la región Cusco.
Para su implementación y funcionamiento, será necesario capacitar y brindar el asesoramiento técnico para “la adecuada alimentación, abordaje y difusión de noticias, así como para el seguimiento de las actividades realizadas y la recopilación de la información estadística”.
CHS Alternativo es una organización especializada con 15 años de trabajo promoviendo la protección de los derechos humanos de las personas, en particular de las niñas, niños y adolescentes, en situación de vulnerabilidad a causa de la trata de personas, ESNNA, trabajo infantil y trabajo forzoso.